NR-1, sem alarmismoAtualizado em julho de 2026

Riscos psicossociais: cuidado certo, sem criar uma nova burocracia

A Dyson analisa como o trabalho acontece, orienta medidas práticas e integra tudo ao seu PGR — de forma proporcional à realidade da empresa.

Falar com a Dyson Entender melhor

Não é sobre investigar pessoas. É sobre melhorar a rotina de trabalho.

O essencial, em três movimentos

O que a NR-1 realmente pede

Observar

Entender se a organização do trabalho pode trazer riscos, como sobrecarga, falta de apoio ou assédio.

Prevenir

Definir medidas que façam sentido para a rotina, com responsáveis e acompanhamento.

Registrar

Manter a análise integrada à AEP e ao PGR, com evidências claras do que foi feito.

Pode respirar tranquilo

O que a norma não obriga você a comprar

Uma pasta nova

A gestão entra nos documentos aplicáveis, como AEP e PGR.

Questionário obrigatório

Ele pode ajudar em alguns casos, mas não é uma regra nem resolve tudo sozinho.

Psicólogo exclusivo

A empresa define uma equipe com conhecimento adequado; apoio especializado entra quando fizer sentido.

O serviço Dyson

Um caminho simples, adaptado à sua empresa

Sem fórmula pronta

Conhecemos a rotina
Ouvimos a empresa e observamos funções, equipes e formas de trabalho.
Fazemos a análise adequada
Escolhemos os meios que combinam com o porte, o setor e a complexidade da operação.
Transformamos análise em ação
Organizamos as evidências e as medidas preventivas dentro do processo de gestão de riscos.

Quer se aprofundar?

NR-1 e riscos psicossociais, sem complicação

No nosso artigo, explicamos com calma onde entram o PGR e a AEP, quando um psicólogo pode agregar e por que um questionário isolado não basta.

Ler o artigo completo

Dúvidas rápidas

O que a empresa precisa fazer na prática?

A empresa deve identificar perigos, avaliar riscos, adotar medidas de prevenção e acompanhar esse processo. Nos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, isso se integra à AEP e ao gerenciamento de riscos ocupacionais previsto na NR-1.

Preciso contratar um psicólogo?

Não há uma profissão exclusiva exigida pela NR-1 ou pela NR-17 para esta avaliação. A empresa deve definir profissional ou equipe com conhecimento técnico compatível com sua atividade e a complexidade dos riscos. O psicólogo pode agregar quando necessário.

Questionário é obrigatório?

Não. A empresa pode usar diferentes abordagens tecnicamente adequadas. Um questionário, quando utilizado, é apenas uma fonte de informação e não basta sozinho: seus resultados precisam ser analisados e integrados ao processo de avaliação de riscos.

Preciso criar um documento separado?

Não. A norma não criou uma pasta exclusiva para este tema. O importante é que a identificação, a avaliação e as medidas de prevenção estejam bem integradas aos documentos aplicáveis, como a AEP, o inventário de riscos e o plano de ação do PGR.

E se a análise não encontrar risco psicossocial?

A ausência de um risco no inventário não é irregular por si só. A empresa precisa conseguir demonstrar que fez uma análise tecnicamente fundamentada, com critérios e evidências adequados à realidade avaliada.

O que a fiscalização observa?

A fiscalização não deve impor uma ferramenta única. Ela observa se o processo é tecnicamente consistente, coerente com a realidade da empresa, capaz de identificar e prevenir riscos e apoiado por evidências de que as medidas foram implementadas e acompanhadas.

Vamos olhar a realidade da sua empresa?

Converse com a Dyson SST e receba uma orientação inicial, sem compromisso.

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Conteúdo baseado nas orientações do Ministério do Trabalho e Emprego. Para a explicação completa, leia o artigo da Dyson SST.