Calor excessivo no trabalho: como a NR-15 mede a exposição e quem tem direito ao adicional

"Está calor" não é um dado técnico. E é exatamente esse o problema de muita empresa que acha que sabe se tem, ou não, direito de pagar (ou de exigir) adicional de insalubridade por calor: sem medição, ninguém sabe de verdade.

Aqui é o Sr. Dyson, alter ego do time técnico da Dyson SST. Vamos ao que a norma realmente exige.

O único critério técnico válido: o IBUTG

O IBUTG (Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo) é o critério estabelecido pelo Anexo 3 da NR-15 e pela NHO-06 da Fundacentro para avaliar a exposição ocupacional ao calor. Ele combina três medições — temperatura de bulbo úmido, temperatura de globo e, quando aplicável, temperatura de bulbo seco — num único índice, comparado aos limites de tolerância da norma conforme o regime de trabalho e o esforço físico da atividade.

Com a nova edição da NHO-06, a medição do IBUTG deixou de ser uma boa prática recomendada e passou a ser, na prática, a única forma tecnicamente válida de provar — ou afastar — a exposição ao calor excessivo.

Onde a medição costuma ser necessária

A avaliação de calor se aplica a ambientes e atividades com indício real de exposição acima do normal:

• Proximidade de fornos, caldeiras e fundições.
• Trabalho a céu aberto em horários de forte insolação — construção civil, agricultura, coleta de lixo.
• Cozinhas industriais e lavanderias.
• Atividades físicas intensas em ambientes fechados, mal ventilados ou com fontes de calor próximas.

Quanto vale o adicional, se a insalubridade for caracterizada

O adicional de insalubridade por calor varia por grau (mínimo, médio ou máximo), calculado sobre o salário mínimo vigente — não sobre o salário do funcionário. No grau médio (20%), sobre o salário mínimo de 2026 (R$ 1.621,00), o valor é de R$ 324,20 por mês, por trabalhador exposto acima do limite de tolerância.

Por que isso está mudando agora

O Ministério do Trabalho e Emprego colocou o Anexo 3 da NR-15 na agenda regulatória da Comissão Tripartite Paritária Permanente para revisão — um movimento que ganhou força com o aumento de ondas de calor registradas nos últimos anos e a pressão para que a norma reflita melhor as condições reais de trabalho. Até a revisão sair, o IBUTG segue sendo o critério vigente.

Como a empresa se organiza diante disso

1. Identifique os setores com indício de exposição ao calor — não é preciso medir a empresa inteira, só onde faz sentido.
2. Contrate a medição de IBUTG com metodologia e equipamentos calibrados, dentro da higiene ocupacional.
3. Integre o resultado ao PGR e ao laudo de insalubridade, para que a empresa tenha base técnica sólida — seja para pagar o adicional corretamente, seja para demonstrar, com dados, que ele não é devido.

É esse levantamento técnico que a Dyson SST realiza dentro do serviço de Higiene Ocupacional: medição de IBUTG com metodologia reconhecida, pronta para embasar o PGR, o LTCAT e uma eventual defesa em processo.

Sua empresa tem funções expostas a calor e nunca mediu o IBUTG? Fale com a gente pelo WhatsApp.

Fontes oficiais: CBIC — revisão do Anexo 3 da NR-15 · Fundacentro — Normas de Higiene Ocupacional (NHO).