SST explicada para quem decide
Sem juridiquês: o que a lei exige, os prazos que importam e o que acontece se a empresa deixar para depois.
Acidente de trabalho: quando a perícia aponta culpa da empresa
Um acidente de trabalho não prova, sozinho, a culpa da empresa. A perícia técnica é quem decide isso — e o que ela analisa surpreende quem nunca passou por um processo assim.
Acidente de trabalho: o que a empresa deve fazer nas primeiras 24 horas
Um acidente de trabalho não dá aviso prévio, mas a empresa tem um relógio correndo assim que ele acontece. Veja o que fazer, na ordem certa, nas primeiras horas.
Assédio moral virou risco jurídico da empresa, não só do chefe
Quando um caso de assédio moral vira processo, quem responde não é só quem cometeu o ato — é a empresa, por omissão. E a Justiça do Trabalho está recebendo mais desses casos a cada ano.
Calor excessivo no trabalho: como a NR-15 mede a exposição e quem tem direito ao adicional
'Está calor' não é um dado técnico. A NR-15 exige um índice específico para provar exposição ao calor — e sem ele, a empresa não sabe se deve, ou não, pagar insalubridade.
Como escolher um assistente técnico para a perícia trabalhista
Contratar o profissional errado como assistente técnico é tão arriscado quanto não ter nenhum. Veja o que checar antes de decidir quem vai defender a empresa na perícia.
Doença ocupacional: como a perícia decide se há nexo causal com o trabalho
Nem toda doença de um funcionário é 'doença ocupacional'. A palavra final é da perícia técnica — e o que ela decide muda o valor e o tipo de responsabilidade da empresa.
Gravidez de risco e pedido de home office: o que a lei realmente exige da empresa
Duas partes puxando a sardinha para o próprio lado e um médico do trabalho no meio, sendo cobrado para decidir por elas. Veja o que a lei exige de cada parte — e onde mora o risco de verdade.
Higiene ocupacional: o que é medido e quando a empresa é obrigada a fazer
PGR sem medição de agente ambiental é opinião, não dado técnico. Veja o que a higiene ocupacional mede de verdade, e quando a empresa não pode ficar só no 'achismo'.
Limbo previdenciário: de quem é a responsabilidade quando o INSS nega o benefício
O funcionário tem o ASO de inapto, os exames, o histórico — tudo em ordem. Mesmo assim, o INSS nega o benefício. A empresa fica no meio de duas avaliações que não conversam entre si.
Ordem de Serviço (NR-1): o documento que quase toda empresa esquece de ter
Muita empresa tem PGR, mas nunca ouviu falar da Ordem de Serviço — o documento que traduz o PGR em instrução prática para cada função, exigido pela NR-1 desde sempre.
Empresa citada numa ação com pedido de perícia: o que fazer nos primeiros dias
A citação chegou e o relógio já está correndo: a empresa tem só 15 dias, contados da nomeação do perito, para indicar assistente técnico e apresentar quesitos.
Perícia judicial trabalhista: o que acontece se a empresa não se defender tecnicamente
Toda empresa processada por insalubridade, periculosidade ou doença ocupacional tem direito a indicar um assistente técnico na perícia. Poucas usam esse direito — e é aí que o processo sai mais caro do que precisava.
Adicional de periculosidade para motociclista: o que muda para quem tem motoboy na empresa
Se a sua empresa tem entregador, motofretista ou qualquer função que rode de moto pela rua, uma portaria de 2026 mudou a conta da folha de pagamento — e ela não é pequena.
Perito ou assistente técnico? Quem é quem na perícia trabalhista
Duas pessoas com formação parecida, papéis opostos: uma é neutra, a outra trabalha para você. Confundir os dois é o primeiro erro de quem enfrenta uma perícia trabalhista.
STF suspendeu a fiscalização da NR-1 sobre riscos psicossociais: sua empresa está livre?
Circulou rápido: 'o STF suspendeu a fiscalização da NR-1'. É verdade — mas é só metade da notícia, e a parte que fica de fora é a que mais importa para quem decide esperar.
NR-1 e riscos psicossociais: o que sua empresa realmente precisa fazer
A NR-1 não exige psicólogo, questionário obrigatório nem uma nova pilha de documentos. Veja o que a empresa precisa fazer, de forma prática.
Multas da nova NR-1: quanto custa ignorar os riscos psicossociais
A NR-1 não tem uma multa de valor fixo. Entenda como o auditor calcula a autuação, quanto vale cada infração e por que uma única fiscalização costuma gerar várias multas.
Os 13 fatores de risco psicossocial que o guia do MTE lista
Assédio, sobrecarga, falta de autonomia, subcarga. O guia do Ministério do Trabalho exemplifica 13 fatores de risco psicossocial. Veja a lista e como avaliar cada um no PGR.
Checklist de SST para abrir empresa em São Paulo
A empresa está aberta, o CNPJ saiu, o alvará veio. E a SST? Ela não entra em nenhuma dessas etapas — mas começa a valer no dia em que você contrata o primeiro funcionário.
CIPA: quem precisa ter, como montar e o que mudou com o assédio
"Empresa com 20 funcionários precisa de CIPA" é meia verdade que engana muita gente. O número certo depende do grau de risco — e para grau 1 ele é bem mais alto.
LTCAT, PPP e aposentadoria especial: como os três se conectam
Um laudo desatualizado hoje vira aposentadoria negada daqui a dez anos — e a conta volta para a empresa. Veja como a corrente LTCAT → PPP → INSS funciona de verdade.
Insalubridade x periculosidade: a diferença que custa caro
10, 20, 40% ou 30%? Sobre o salário mínimo ou sobre o salário do funcionário? E se o trabalhador tem os dois riscos? As respostas não são as que a maioria imagina.
PCMSO: guia completo de exames, ASO e prazos da NR-7
Quais exames são obrigatórios, de quanto em quanto tempo, o que o ASO precisa conter e quem está dispensado. O guia do PCMSO em linguagem de dono de empresa.
PGR x PPRA: o que mudou e por que o PPRA acabou
Se a documentação da sua empresa ainda fala em PPRA, ela está quatro anos desatualizada. Entenda o que acabou, o que entrou no lugar e o que fazer agora.
PGR: o que é, quem precisa e o que mudou com a nova NR-1
O PGR substituiu o antigo PPRA e virou o documento central da segurança do trabalho. Entenda de forma simples quem precisa, o que inclui e o risco de não ter.
EPI e processos trabalhistas: por que a ficha de entrega decide a causa
Muita empresa entrega o EPI, mas perde a ação trabalhista por falta de papel. Veja o que a NR-6 exige e por que a ficha de entrega é a prova que decide a causa.
Exame periódico vale como demissional? O que diz a NR-7
Dá para aproveitar o exame periódico recente e não repetir o demissional? Às vezes sim. Veja os prazos da NR-7, as condições e onde as empresas erram.
eSocial SST: os eventos S-2210, S-2220 e S-2240 sem complicação
CAT, monitoramento da saúde e condições ambientais: os três eventos de SST do eSocial confundem muito RH. Veja o que é cada um, os prazos e quem precisa enviar.
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